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钟渝无声地叹了口气，摸索着将手表取下来，放在床头柜上，随即起床穿衣服。

他得回学校了。

*

接下来的几天，每天早上钟渝醒来，那块表都在他手腕上戴着。每次他都会摘下来，放在床头柜上----贺云承一眼就能看见的地方，但等他晚上睡着，贺云承又会给他戴上，如此循环。

贺云承非常执着，似乎一定要他收下不可。

“贺云承……”钟渝想说我们谈谈，可后面的话被打断了。

“你不想要，我知道。”贺云承先发制人，喉结滚动了下：“我很少认真地想送人东西，这块表是Niki陪我一起选的，她知道是要送给你，选的时候很开心，我也很开心。”

他顿了顿，继续说：“东西送出去了，没有收回来的道理。”

钟渝抿唇，在这件事上，他和贺云承一直在拉扯对峙，并且谁都不愿意让步。

他们不光是家世地位的差距，就连性格上也有不可调和的矛盾，一旦互相杠起来，就一定要有一个人妥协。

钟渝做了个深呼吸，“好……”

危机解除，他们又回到了以前的状态，一起住在那套二居室里，每周做一两次爱，偶尔钟渝空闲下来，还会一起做顿饭。

再说公司那边，贺云承顶着压力开了几个害群之马，首要矛盾解决了，最重要的是要解决根本问题。

得益于家里那几位企业家长辈的教导，贺云承有了大致的想法，景宏最大的问题是管理混乱，各个部门间协调性差，部门内部还勾心斗角。这样一来，无论遇到什么问题，大家就会互相推诿，把事情越弄越遭。

跟公司高层开了好几次会，调整了下之前的管理章程与考核方式----去掉不合理的部分，建立奖惩制度，该松的松，该紧的紧，尽量人性化的同时，森*晚*整*理又不会太松散。

驾驭人心也是门复杂的学问，贺云承沉下心看了不少书，又去请教长辈，总结下来，无非就是情怀和利益。

公司创立之初，核心班底十分厉害，加上背靠大集团，公司迅速发展壮大，一度差点上市。但后来从集团总部调来了个高管，仗着有后台在公司大搞官僚主义，内斗的结果是核心人员走的走、散的散，重要团队所剩无几，其他人也无心工作，就渐渐没落至今。

贺云承想办法把最初的核心班底挖了回来，毕竟是公司创始人员，多少都有点情怀。公司财务紧张，他就自掏腰包发员工福利----用情怀和利益将人笼络住，接下来就该画大饼了。