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第39章 矛盾激化，信任危机（第4页）

“我不是这个意思，我只是希望你能……”

“够了！”程大兵打断了邹商人的话，“你怀疑我，就直说，别拐弯抹角的！”他将手中的能量棒狠狠地扔在地上，转身离开了。

看着程大兵离去的背影，邹商人无奈地叹了口气，他知道，程大兵是团队的功臣，但他也不能眼睁睁地看着团队资源被浪费。

房间里的气氛越来越压抑，每个人都沉默不语，仿佛有一团乌云笼罩在他们心头，挥之不去……这时，孟心理师拿着一份报告走了进来，脸色凝重。

“队长，我需要和你谈谈，关于团队目前的心理状况……”

孟心理师将一份份心理测试报告放到桌上，沉重的气氛仿佛凝固了房间的空气。“结果很不乐观，”他语气沉重，“团队成员之间的信任度，甚至低于平均线。”

沉默，像深海的压力般笼罩着所有人。林宇拿起一份报告，上面图表和数据刺眼地昭示着团队的危机。他揉了揉眉心，洪技术员和葛学生之间的争执，程大兵与邹商人之间的矛盾，都像定时炸弹般，随时可能引爆。

“为什么会这样……”邹商人喃喃自语，他一直努力维持着团队的后勤，却没想到换来的是怀疑和指责。

“我们现在是一个团队，目标一致，难道不应该相互信任吗？”孟心理师的话语掷地有声，却激不起任何波澜。

葛学生依旧低着头，眼神黯淡，仿佛已经对团队失去了信心。程大兵则扭过头去，不去看任何人，但他紧握的双拳暴露了他内心的挣扎。

“我们必须做点什么，”林宇打破了沉默，“这种状态下去，我们迟早会分崩离析。”

“可是队长，信任是相互的，不是单方面的付出就能得到回报。”洪技术员的声音带着一丝疲惫和无奈。

林宇环视众人，他知道，想要重建信任，必须先解决成员之间的矛盾。他决定先从程大兵和葛学生入手，或许能让老队员试着理解和接纳新成员的想法，是打破僵局的关键。

“大兵，你跟我来一下。”林宇走到程大兵身边，拍了拍他的肩膀。程大兵抬起头，眼神复杂地看了林宇一眼，最终还是点了点头，跟着他走出了房间。

房间里，只剩下沉默的几个人，和那份沉甸甸的心理测试报告，仿佛预示着风雨欲来的困境。而门外，林宇正准备开口，程大兵却抢先说道：“队长，我知道你想说什么，但是……”他顿了顿，似乎在组织语言，“有些事情，不是那么容易改变的……”

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