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第114章（第2页）

曲姐公司从东南亚发家，去过非洲，来到中亚，经历过很多地方，对待员工的念除了应有的约束之外，就是宽厚一些，有人情味一点，去陌生地方开公司，不可能不招本地员工的，公司不会捏着钱财在这方面生事，最好你出力我付钱，大家都高高兴兴最好。

但人和人的差别，真的比物种差异还大，恩威并施也不管用，非要翻脸露出肌肉块才行。

最初招的本地员工里面，有拿到工资就不来上班的，以为是出了什么事情，结果找到人一问，说是要在家侍奉心里的神，不能出门。

至于公司发工资，那也是心里的神给予的奖励，公司只是听命行事的工具而已，不重要。

人事负责人气到笑出来，赶紧把这些大爷们送走，还有员工要求自己全家二十几号人都住进公司，要求管整个厂区的，没由，就是他们觉得自己有能力，公司占大便宜了，也赶紧被送走了。

当地招工这件事情，没少出奇葩新闻，还有拿工资去赌博被追债想往公司身上赖的，试图偷公司财物被抓还不承认的，甚至有想让公司把后面训练场拆了，给他家盖房子的。

其实人事负责人也知道，这些其实会看眼色的本地员工，之所以会提出这么离谱的要求，一是看公司不是本地人开的，华夏小肥羊的名号在海外流传的还挺广，哪怕曲姐这里是安保公司，只要枪口不指着这些人的脑袋瓜，他们就觉得，自己是公司的上等人。

二是觉得曲姐他们这些公司领导层，居然有过半数都是中年女人，那更看不上眼了，觉得这些公司领导都是捡了天大的便宜，其实根本德不配位，公司给他最合适。

永远不要和不同逻辑思维的人争论，因为只会自己越讲越气。

人事负责人没有曲姐他们这些领导，见多识广，被碰瓷也不会牵连情绪变化的养气功夫，只能自己学着精挑细选员工。

好在天无绝人之路，还是有一批隐藏的好员工可以选择的，像是卡萨娜这样，被丈夫家抛弃，独身带着孩子，在当地社会基本上是被欺压的边缘角色，但还是敢保护自己，勇于争取，勤快认真，特别有责任心的，就是很完美的员工。

而且，带着孩子的母亲，有着更强的稳定性，不会沾染什么黄赌酒瘾，有财意识和未来预期，而且说句极端点的话，那就是卡萨娜比曲姐他们这些领导，更希望公司做大做强，一直存续下去，领导们永远发大财，自己也能一直有这份工作。

米娅和彩虹虽然身边没孩子，但她们本身就是从逆境之中挣扎出来的胜利者，她们更清醒更冷静，不会脑子犯浑，珍惜工作机会，肯吃苦又勤快，也愿意去学东西，这还不是好员工苗子吗？！

连三只牧羊犬都成功入职，养的这么好的工作犬，简直难得一见，除了不会说话之外，感觉聪明的和人差不多了。