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第19章 向 hr 申诉的无果而终（第2页）

林一看着李姐明显偏袒的态度，心里像被泼了一盆冷水，从头凉到脚。他想起同事私下说的 “李姐的儿子在张总朋友的公司实习”，想起上个月公司评优时，张总力排众议把 “优秀员工” 名额给了业绩平平的王姐，而王姐转头就给李姐送了一套高档护肤品。原来这些不是空穴来风，他们早就形成了紧密的利益小团体，在公司里互相包庇、官官相护，像他这样没有背景、没有人脉的普通员工，在他们眼里不过是可以随意拿捏的棋子。

“李姐，我不是无理取闹，我只是想寻求一个公平的说法。” 林一的声音里带着一丝恳求，眼眶微微发红，“张总的行为已经严重影响了我的工作和生活，我每个月要给家里寄钱看病，降薪后连基本开支都快维持不住了。我希望公司能派人调查，哪怕只是听听其他同事的说法，给我一个公道。”

“调查？怎么调查？” 张总冷笑一声，走到林一面前，居高临下地看着他，“难道就凭你的一面之词，就要让公司兴师动众地调查一个部门经理？林一，你太把自己当回事了。我告诉你，就算你今天把材料送到总经理面前，结果也是一样的 —— 公司相信的是有管理经验的老员工，不是你这种动辄就抱怨、找借口的新人。”

李姐点了点头，附和道：“张总说得对。林一，我劝你还是认清现实，回去好好工作。如果你实在觉得委屈，或者无法适应张总的管理方式，公司也不会为难你，你可以提交辞职申请，HR 会帮你尽快办理手续，不会影响你的下一份工作。”

“辞职” 两个字像重锤一样砸在林一的心上。他看着眼前这两个一唱一和的人，看着他们脸上那种 “胜券在握” 的表情，突然意识到，自己从一开始就错了 —— 在这个利益交织的小圈子里，根本不存在所谓的 “公平” 和 “公道”，他的申诉不过是一场自导自演的闹剧，只会让对方觉得更加可笑。

林一默默地拿起茶几上的材料，一张张整理好，塞进文件袋里。他没有再争辩，也没有再恳求，只是深深地看了李姐和张总一眼，转身走出了 HR 办公室。关门的瞬间，他听到张总对李姐说：“你看，我就说他翻不起什么浪花，下次再敢闹事，直接让他走。”

走出 12 层的电梯，林一靠在冰冷的墙壁上，眼泪终于忍不住掉了下来。他想起为了准备这些申诉材料，自己连续三个晚上只睡了四个小时；想起为了拿到客户的手写好评信，他特意请假去客户公司，在门口等了两个小时；想起录下那段会议录音时，他紧张得手心全是汗，生怕被张总发现。可这些付出，在利益小团体的面前，连一丝波澜都没能掀起。他第一次真切地感受到，没有背景、没有靠山，在这样的环境里，连争取基本公平的资格都没有。

回到部门办公区，同事们已经吃完饭回来，看到林一红肿的眼睛，有人露出好奇的目光，却没人敢问。林一刚坐下，张总就走了过来，手重重地拍在他的肩膀上，力道大得让他忍不住皱了皱眉。“林一，我劝你还是安分点，别总想着搞些没用的小动作。” 张总的声音压得很低，却带着明显的威胁，“在这个部门，在这家公司，我说了算。你要是再敢去 HR 或者其他地方闹事，别怪我对你不客气 —— 到时候不仅是降薪，能不能留在公司，可就由不得你了。”

林一没有说话，只是低着头，假装整理桌上的文件。他能感觉到张总冰冷的目光落在他的背上，像针一样扎得他生疼。他知道，这次申诉不仅没有解决问题，反而彻底激怒了张总，接下来的日子，只会更加难熬。

果然，从那天起，张总的刁难变得更加变本加厉，甚至带上了几分 “刻意为之” 的恶意。他给林一安排的工作，要么是毫无意义的重复劳动，要么是需要跨部门协调却不给任何支持的 “烫手山芋”。

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有一次，林一需要一份上季度的项目成本数据，用于制作本月的预算报表。他找张总要了三次，张总每次都答应得很好，却总是以 “正在和财务对接”“数据还没整理好” 为由拖延。直到预算报表提交的前一个小时，张总才把数据发给他，而且数据混乱不堪，很多关键数字都缺失。林一只能通宵加班，一边联系财务部门核实数据，一边修改报表，直到第二天早上七点，才终于赶在截止日期前提交。可张总看都没看报表内容，就当着部门同事的面说：“林一，你这效率也太低了，一份报表拖了这么久，要是影响了项目进度，这个责任你承担得起吗？”

报销流程更是成了张总拿捏他的 “利器”。林一提交的每一张发票，张总都会找出各种 “问题”—— 这张发票的备注栏不够详细，那张发票的日期格式不对，甚至连打车发票上的上下车时间差了五分钟，都被他要求 “写情况说明”。原本一周就能完成的报销，林一反复修改、补充材料，拖了一个多月才拿到钱，而此时他的银行卡里，只剩下不到三百块，连下个月的房租都不够。

更让林一寒心的是，张总还在同事中散布关于他的谣言。午休时，他去茶水间接水，听到两个同事在议论：“你们知道吗？林一去 HR 告张总，结果被李姐骂了一顿，说他无理取闹。”

“我就说他不行吧，自己工作能力差，被降薪了还怪领导。听说他之前负责的项目，客户都投诉了，要不是张总帮忙摆平，公司早就把他开了。”