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第455章 第二张图：每月加班超100小时员工，次月离职率高达40％（第2页）

所有人都看向她。

“你刚才说，销售部员工平均在职时长只有18.7个月。”她翻开手里的笔记本，“我查了人力资源部的数据——准确数字是18.3个月。但我想问的是……你知道，过去三年，每月加班超过100小时的员工，次月离职率是多少吗？”

这个问题很具体，很尖锐。

林眠沉默了两秒，然后重新打开笔记本电脑。

他调出数据后台，快速筛选、计算。

屏幕上的数字跳了出来。

“每月加班时长＞100小时员工样本数：347人（2018-2021）

次月离职人数：141人

次月离职率：40.6%”

他把屏幕转向众人。

会议室里响起一片倒吸冷气的声音。

40.6%。

每两个加班到100小时以上的人，就有一个会在下个月离开。

“这个数据……”人力资源总监的手在颤抖，“我们人力部……其实早就看到了。但我们不敢报。因为报上去，就意味着承认公司的管理有问题，承认‘奋斗文化’在逼走最好的人才。”

她深吸一口气。

“这141个离职的人里，有37个是核心骨干，有22个是连续三年的优秀员工，还有……还有9个，是在离职面谈时直接哭出来的。他们说，不是不想拼，是拼不动了。身体垮了，家庭快散了，感觉再这样下去，会死。”

她的声音哽咽了。

“我女儿今年高考，我因为总加班，连她模拟考考了多少分都不知道。上周她班主任打电话给我，说孩子心理状态不太好，需要家长多关心。我……”她说不下去了，抬手擦了擦眼睛。